목표 수립은 업무 및 BIz 특성에 따라 자유롭게 목표를 등록, 수정할 수 있으며 목표 달성 수준에 대한 평가 feedback을 통하여 연중 상시 업무 관리를 하게 됩니다.
업무 관리를 통하여 관찰된 개인의 성과는 정기 성과 평가 시 참고하는 중요한 근거가 되며 이러한 근거가 평가의 수용성을 높이게 됩니다.
성과 평가는 매년 정기적으로 실시하고 있으며 이 결과를 바탕으로 인센티브를 책정하게 됩니다.
급여 및 보상체계
Tri-d는 성과주의 보상체계를 지향합니다.
근속년수나 경력 및 학력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 개인성과관리의 결과에 따라서만 기본급과 인센티브의 수준이 결정됩니다.
매년 회사의 경영 성과가 우수할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직 및 개인 성과에 따라 차등 지급합니다. (연1회)
교육제도
Tri-d는 임직원의 역량계발을 도모하고 조직성과 향상에 기여하기 위하여 다양한 교육훈련과정을 운영하고 있으며, 교육체계는 기본교육, 직무교육, 리더십교육, 글로벌교육 등으로 구성되어 있습니다.
Tri-d는 개인의 니즈와 학습 스타일에 맞는 효율적인 교육 인프라를 제공하고 바람직한 학습 문화를 조성함으로써, 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 지원하고 있습니다.
Tri-d는 연간 인당 평균 100만원 이상의 교육투자를 하고 있습니다.
주 5일 근무제 도입
Tri-d는 선진국형 주 5일 근무를 도입하여 운용하고 있습니다.
선택적 복리후생제도
자기계발, 체력단련, 학자금지원, 문화생활비등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위해 각자의 필요에 따라 원하는 부분을 선택할 수 있는 제도를 실시하고 있습니다. (인당 평균 연 150만원 규모 / 한달 12만원 상당)
Refresh 휴가제도
임직원들에게 자유로운 목적으로 활용할 수 있는 Refresh 휴가와 소정의 휴가비를 지원함으로써 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공합니다. (입사 2년, 5년차에게 해당)
동호회 지원
건전한 체육, 취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무분위기를 조성하고 있습니다.
현재 4개의 동호회의 50여명이 활동 중이며, 회사에서는 동호회의 활성화를 위하여 월별로 동호회의 활동비를 지원하고 있습니다.
건강검진
매해 임직원의 건강관리를 위해 권위있는 종합병원에서 정밀한 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진 후 결과에 따라 상담 및 검진 관리가 지원되고 있습니다.
단체 상해보험
일반적으로 회사에서 지원하는 4대 보험 외에 Tri-d에서는 각종 불의의 사고 시 임직원 및 가족들의 생활을 보장하기 위하여 ‘단체상해보험’을 추가로 가입 운영하고 있습니다. 불의의 사고 시 치료비, 수술비 그리고 각종 질병에 보상받을 수 있는 제도입니다. (2008년 1월부터 실시 중)
